|
|
|
|
|
De horecasector vindt het zeer
belangrijk dat jongeren die ervoor kiezen om later in deze boeiende sector te
werken, een degelijke opleiding krijgen. Daarom worden nauwe contacten
onderhouden met de onderwijs- en opleidingsverstrekkers. De sector steunt het
onderwijs en de andere opleidingsverstrekkers op verschillende manieren zodat
deze jongeren vlot kunnen instromen op de arbeidsmarkt. |
|
|
|
Horeca Vorming ontvangt heel wat vragen van mensen
die een opleiding zoeken om goed voorbereid aan de slag te kunnen in de
boeiende horecasector. Omdat het
aanbod in Vlaanderen zo ruim is en om u efficiënt te helpen in uw zoektocht,
verwijzen wij u graag door naar volgende de internetsites Voor de opleidingen binnen onderwijs: www.ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbod Indien u begeleiding wenst bij de keuze van uw
onderwijsopleiding, kan u steeds gratis terecht bij het CLB centrum van uw
keuze. De adressen van de CLB centra
kan u vinden via: www.ond.vlaanderen.be/clb/problemen.htm Wenst u leerkracht te worden binnen onderwijs, dan
kan u terrecht op het gratis nummer 0800-30203 of op www.wordleerkracht.be Voor de opleidingen binnen SYNTRA: |
|
|
|
Vanuit onderwijs zijn er heel wat vragen naar stageplaatsen.
In de Horecasector is er een duidelijke bereidheid om stagiairs te
verwelkomen in de bedrijven. Een leerling die een opleiding volgt om in de
horecasector aan de slag te kunnen, helpen in zijn opleiding door hem te
confronteren met de realiteit van een horecabedrijf is niet alleen waardevol
voor de leerling maar heeft ook heel wat positieve invloeden op uw
horecabedrijf. U als horecaondernemer kan uw kennis en ervaring delen en de
leerling steekt u in ruil een handje toe.
Om het maximum uit deze situatie te halen
ontwikkelde Horeca Vorming een aantal bijzonder interessante opleidingen.
Opleiden op de werkvloer, leert u hoe u het maximum rendement haalt uit deze
jongere, in de cursus leiding geven krijgt u tips en vaardigheden aangeboden
om het geheel in goede banen te leiden.
Misschien ontdekt u tussen deze stagiairs wel de
werknemer die u reeds lang zocht, misschien kan u uit de jeugdige
creativiteit van de stagiair nog andere waardevolle inzichten halen. Een stageplaats in uw bedrijf aanbieden loont, en
niet alleen voor de stagiair. Toch is het niet steeds eenvoudig om de vraag aan
het aanbod te koppelen. Daarom werd
enige tijd geleden de SIS stagedatabank opgestart. Via internet kunnen bedrijven hierin hun
stageplaatsen bekend maken en kunnen scholen hun kandidaten voor stages
voorstellen. Zowel de scholen als de
bedijven kunnen op deze manier kosteloos de vraag en het aanbod aan elkaar
koppelen. Wenst u als horecabedrijf
een stageplaats bekend te maken, bent u op zoek naar een stagiair, raadpleeg dan
de SIS stagedatabank via www.stagedatabank.be.
Horeca Vorming zal meewerken aan de ondersteuning en verdere ontwikkeling van
dit krachtig instrument. Biedt u reeds
stageplaatsen aan, werkt u reeds met stagiairs, dan kan u bij Horeca Vorming
steeds rekenen op ondersteuning. Wanneer u moeilijkheden ondervindt bij het
aantrekken van stagiairs, wanneer u vragen hebt over de manier waarop een
stage moet verlopen, wanneer u ondersteuning wenst bij de begeleiding van de
stagiairs in uw bedrijf, kan u steeds contact opnemen met Horeca Vorming
mevr. Annelies Eysermans via a.eysermans@horeca.be@horeca.be
|
|
|
|
Werken en
leren, het leercontract U leidt een
bedrijf en bent op zoek naar jonge
arbeidskrachten. Binnen het ILW
(industrieel leerlingenwezen) kan je jongeren de kans geven een beroep aan te
leren intern in uw onderneming; gedurende 1 à 2 jaar worden ze opgeleid
deeltijds op school en deeltijds in uw bedrijf. Na de opleiding hebt u een op
maat gevormde werknemer! Je bent nog
leerplichtig maar je wil ook graag werken? Dat kan, via het systeem "leren & werken", ook wel ILW
(Industrieel LeerlingWezen genoemd). Met een industriële leerovereenkomst kan
je door het deeltijds onderwijs te combineren met werkervaring op een
dynamische en realistische manier een vak leren, bovendien verdien je geld en
op het einde van de rit kan je zelfs een getuigschrift of diploma behalen. Wat is een
industriële leerovereenkomst (ILW)? ILW staat voor
"industrieel leerlingenwezen". Het ILW is een contract dat
voortgekomen is uit de wet van 19 juli 1983 op het leerlingwezen voor
beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst. Het gaat om een
contract tussen twee partijen dat voor een bepaalde duur wordt afgesloten.
Het specificeert een beroep waarvoor de leerling, tussen 15 en 25 jaar, een
opleiding volgt. De leerjongere doet 3 dagen per week werkervaring op in een
onderneming waar hij de praktische opleiding ontvangt en volgt 2 dagen
opleiding in een Centrum voor Leren en Werken (CLW). De leerling ontvangt
hiervoor van de werkgever een leervergoeding én een premie vanuit de sector.
Voor de werkgever is het ILW een uiterst voordelig statuut, wegens
RSZ-reductie en allerlei premies en subsisdies. ILW
documenten die u kan printen : |
|
|
